你所在的公司企业文化是哪一种呢？

文化是一个很宽泛的名词，文化同时又有很多种种类，正如社会中有不同的群体，不同企业也有不同的文化。每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国在21世纪初所公认的职场文化则又显得很独特，分为“狼”文化与“羊”文化一些职场文化建立在比较严格的等级制度下，而另一些企业的内部结构更为灵活。

在此可以将职场文化概括为四种类型：等级制度文化、竞争性的文化、创意型文化和合作型文化。雇用与企业文化相符的员工往往能够增加员工对工作的满意程度，进而增加员工幸福感、提高生产效率。 反之，由于不适应这种文化体系，就会产生厌烦感或者是觉得每天工作太过于劳累，产生事倍功半的效果，因此在选择企业时应该去寻找适合自己氛围的企业文化。

等级制度文化与官僚主义非常相似。等级制度文化重视指挥系统的作用，部门分工明确。公司的各个人就像是机器人身上的每一个零件，在中央大脑的指挥下各司其职，有条不紊。这样在一定程度上大大的提高了工作效率，避免了资源的浪费，但是长此以往会使员工产生惰性，扼杀其创造力和主动性。

竞争性文化强调公司内外竞争。竞争型文化中的雇员致力于超越竞争对手、参与公司内部竞争。追求个人成功的职员在竞争性文化中往往会有出色的表现。在这样的环境中会是优胜劣汰的自然法则，因此可以很大程度上避免混吃等死的人的产生，但是由于长时间的竞争性，会产生一些不择手段也要取得胜利的人，这样就违背了企业文化的初衷，产生一系列非常恶劣的后果，导致功败垂成。

合作型文化鼓励员工成为企业中的一员。合作型文化鼓励员工谋求共同利益，合作共赢，为公司带来利益。在这种企业中工作氛围是比较舒适的，没有那么强大的压力，工作中的难题可以通过团队协作的方式进行攻克，这样会形成一种良性循环，工作的时间比较长以后可能创造性会减少一些。

创意型文化鼓励员工跳出固有思维模式、寻找解决问题的新方法。创意型文化的培养要求公司在招聘过程中找到合适的员工，并引导员工融入群体。这也意味着要给有创造力的员工探索新的解决方案和想法的机会，而不是对其加以限制。因此这种企业对于思维比较活跃的人士来说像一块肥沃的土壤，只要深深地扎根其中总会有开花的那一天，当然这种对于按部就班的人来说可能会是个噩梦吧。

那么你们公司的企业文化是什么样的呢？或者各位期望的企业文化是什么样的呢？欢迎各位在底下留言沟通交流。