600718：东软集团关于修改企业年金方案的公告

公告日期：2019-06-12

证券代码：600718 证券简称：东软集团 公告编号：临2019-026

东软集团股份有限公司

关于修改企业年金方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强凝聚力，促进公司健康持续发展，公司自2008年1月1日起实施《企业年金方案》计划。

根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《企业年金基金管理办法》等相关规定，经企业年金管理委员会提议，董事会同意公司依照现行《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）对企业年金方案进行整体修改。

一、企业年金方案的主要修改情况

1、职工参加企业年金方案的条件

原条款为：在本方案实施有效期内符合下列所有条件的公司员工均有资格参加本计划：

（一）已经与公司签订劳动合同的正式员工；

（二）为公司连续服务满1年的正式员工；

（三）已经依法参加了基本养老保险并且履行缴费义务。

修改为：职工参加本方案的条件：

（一）与本单位订立劳动合同并试用期满；

（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

2、单位缴费及分配

增加条款：单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分，记入企业账户。

企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。

增加条款：企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式为：个人账户分配额=企业账户余额×（个人账户余额÷本单位企业年金基金个人账户余额总额）；企业账户余额每五年分配一次，分配差距按照企业当期缴费分配差距规定执行。

3、权益归属

原条款为：计划参加人个人账户中公司缴费所形成的权益的归属规则是：公司缴费和计划参加人个人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归计划参加人个人所有，公司缴费部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进行归属，已归属权益归计划参加人个人所有、未归属权益收回至企业过渡账户。

计划参加人个人账户中公司缴费所形成的权益的归属规则是：

员工已完成的连续公司服务年限 公司缴费部分的归属比例

满2年 10%

满3年 20%

满4年 60%

满5年 80%

满6年 100%

（一）在下列情况下，本计划参加人个人账户中积累的全部权益将完全归属给个人：

1、退休：计划参加人达到法定退休年龄从本公司退休。

2、在职期间身故：如果计划参加人在职期间身故，其受益人将收到其个人年金账户积累的全部余额。

3、如果计划参加人因公司重组、合并或被收购而被公司解除劳动关系，个人账户中积累的全部权益完全归属给计划参加人。

（二）如果计划参加人调动到本计划未覆盖的公司在国内或国际的子公司，在服务年限继续计算的情况下，个人账户中企业缴费部分仍按计划归属规则归属给计划参加人，并按暂停缴费的情况处理。

（三）如果计划参加人辞职或因故被辞退（即计划参加人与公司的劳动关系解除），公司缴费及其投资收益按照本条归属规则进行归属计算。

修改为：职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属职工个人。职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人。未归属于职工个人的部分，记入企业账户。

权益归属核算时点 N 归属比例

N＜3年 0%

3≤N＜4年 10%

……
[点击查看原文][查看历史公告]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。