企业年金与企业每月发放的工资有区别吗

一、概念的区别

1、职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

2、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、缴费标准的区别

1、职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

2、企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

三、领取方式的区别

1、职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

2、企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

四、参保条件的区别

1、职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)　

2、企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

五、参保人员范围的区别

职业年金：

1、按照公务员法管理的单位

2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业

2、文化出版类转制事业单位

3、研究型国有企业

4、社会组织单位等

六、养老保险关系转移的区别

1、职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

2、企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

企业年金在企业及其职工在的依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。养老保障体系中由企业负担的第二支柱，是中国版的401K。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是城镇职工的另外一种养老保险制度，由被成为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是职工养老保险的重要组成部分。

参考资料来源：百度百科—工资

参考资料来源：百度百科—企业年金

　　一、企业年金概念与工资关系和区别
　　企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
　　企业与工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金方案，确定企业缴费和职工缴费的规模。这种规模可以是工资的某个固定比例、某个固定金额，还可以是逐步变化的比例或金额。其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分计入本人企业年金个人账户，通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。

　　二、企业为个人缴纳年金缴税问题
　　根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、 基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）规定，企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，企业为个人缴纳的企业年金、补充养老保险或其他商业保险，都应并入个人当期的工资、薪金所得收入，计征个人所得税。

工资是当前的薪水，而企业年金是一种退休福利，即和社会保险类似。但是企业年金又和社会保险有所不同，企业年金是在当前缴纳，退休后才能享用的养老福利，一般由企业和员工共同缴纳。下面是企业年金的定义：

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。