K歌之王裁员！KTV行业如何“战疫”？

作者 | 第一财经?陆瑶

日前，一封K歌之王北京旗舰店总经理向全体员工发布的内部信在网上广泛流传，内部信称，将于2020年2月9日与全体员工解除劳动合同。在疫情蔓延的档口，极度依赖线下流量的KTV行业的生存境遇引发关注。

该内部信显示，北京K歌之王2019年度的效益与往年相比存在巨大差距，虽已外聘专业咨询服务人员，为公司进行制度与流程方面的梳理及改革，但疫情期间持续的闭店状态，让公司现有的财务承受巨大压力。内部信中陈述了对于员工解除劳动合同后的薪酬发放与社保缴纳安排，称员工工资将于本月底和复工后2个月内分别发放各50%，员工社保则会在劳动合同解除后及时转出。并且，如有超过30%的员工不通过上述方案，公司将进入破产清算程序。

在内部信的最后，公司请员工向人事部门表达是否同意上述安排，以此收集所有员工的态度。

据媒体报道，该内部信的真实性已得到员工证实，第一财经记者数次拨打北京K歌之王门店和品牌所属公司电话，均无人接听。

对于内部信所传递的裁员信息，一位不愿透露姓名的律师向第一财经记者表示，如果一个公司拟单方面解除劳动合同，公司需要满足在《劳动合同法》中所规定的企业单方面解除劳动合同的法定事由，并经过相应的法定程序。但从该内部信的文本表述来看，它更像是一个与劳动者协商解除劳动合同的意愿表达。

“然而，如果公司确实已经过长期的连续经营性亏损，且已履行相关法定程序，那么不排除公司可以据此进行经济性裁员。”上述律师进一步表示。

何为经济性裁员？记者通过查询《劳动合同法》了解到，用人单位的生产经营发生严重困难，即符合经济性裁员的情形。但一家公司要采取经济性裁员行为，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

除了提前一个月开启裁员程序外，法条中的“生产经营发生严重困难”也需要达到一定的标准。

如《上海市企业实施经济性裁减人员办法》规定，企业已采取停止招工、清退外聘人员、停止加班、降低工资等措施满半年，仍然亏损且生产经营状况无明显好转的，可实施经济性裁员。在北京的相关规定中，企业则需要满足连续三年经营性亏损且亏损额逐渐增加、资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者等情况。

在内部信中，北京K歌之王也用了“差距之大，令人咋舌”来形容2019年度与往年的差距。

据K歌之王官网信息，K歌之王KTV娱乐品牌为上海中贯汇都餐饮娱乐有限公司所持有，首家K歌之王KTV旗舰店于2013年6月在上海开业，致力于引导娱乐行业的潮流。

在北京、武汉等地陆续开设旗舰店后，K歌之王确实在娱乐潮流方面拥有较高的话题度。在门店设计中，K歌之王将3D Mapping投影技术与包厢娱乐相结合，形成了集餐饮、酒吧和KTV等服务于一体的多功能顶级娱乐场所。据了解，北京K歌之王因2016年王思聪一晚总共消费250万而受到热议。大众点评信息显示，北京K歌之王的人均消费为2100元，上海旗舰店的人均消费也接近1000元。

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