原标题:万科员工降薪40%?今年408家房企破产!地产商好日子要结束了! 来源:腾讯新闻
一年前高喊“活下去”的万科,今年以来遭遇市值缩水、员工裁员等风波后,又迎来了薪资调整的动作。
那么作为国内房产老大,万科为何会选择在此时调整薪资结构?今年业绩到底如何?小编带你一一了解。
向绩效倾斜!
万科员工降薪40%?
11月4日,万科新一轮职级架构、薪资调整浮出水面。消息中知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”
其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整。
比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。
此外,万科降低薪酬背后,人员调整也在继续。据了解,万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的业务部门则保持稳定,主要还是为了节约人力成本。
万科回应
薪酬水平和原来变化不大
万科方面表示,调整前后其实多数人的薪资是不变的,所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化,能够有上有下,也能够不再论资排辈,对于组织来说也更加灵活。
其实,这并非万科第一次实行薪酬改革。早在2016年,深圳地铁成为万科大股东后,便一度着手调整薪资,取消季度奖励,以适应国企的工资结构。
不过,有业内人士称,此次调整之后,万科的薪资水平将处于业内中低水准。
网友看法不一
大鱼大肉的日子结束了?
在整体经济增速放缓的情况下,房地产行业也无一例外地感受到了压力。各大房企为稳定企业运行情况,避免公司陷入经营风险,各出奇招。其中,通过降薪来缩减开支的手段似乎已司空见惯。
不可否认,这样的薪酬制度肯定大大刺激了员工的主观能动性,毕竟稍微不努力,拿到手的收入就会比以前少很多。
虽说,只有努力达到绩效考核,拿到手上的工资似乎不变,但实际上,依然是降薪了。毕竟五险一金缴纳是按底薪部分来算,而非绩效。
对于万科此次“低底薪,高绩效”的工资结构有很多网友表示可以理解,“房企及时调整薪资,总比遭遇经营困难时,突然大面积裁员,更合理!”“过寒冬,市场经济自行调节,挺好。”
但是也有网友表示,“由于绩效奖金大于基本工资,领导在绩效奖金的裁决上有很大的自由度,可能会导致员工收入不稳定。”
万科手握千亿资金拿地
前三季度收入增27% 10月则下滑
去年高喊“活下去”的万科随后却强势拿地,击碎外界对其看衰的想法,那么今年调整员工薪资的动作是否又是“虚晃一枪”呢?
根据万科发布的财务报告显示,第三季度公司实现营业收入845.90亿元,同比增长20.80%。拉长时间来看,今年前9个月,万科累计实现营业收入2239.1亿元,同比增长27.2%。
而持有大量货币资金的万科也相当奋进。据不完全统计,三季度90天左右的时间,万科拿下了62个土地项目!所支付的权益地价高达776.85亿元。
财务方面,截至9月底,万科持有货币资金1072.4亿元,远高于短期借款和一年内到期有息负债总和590.8亿元。
但是,万科10月份销售表现暂弱。有数据显示万科2019年10月销售额仅442.9亿,同比下滑10.1%,是TOP10上市房企中为数不多销售下滑的企业,下滑速度仅次于中海地产。
地产降温信号显现
中小房企破产数量增多
今年以来,在市场持续收紧的环境下,各个指标显示房产市场出现降温信号。
国家统计局数据显示,今年1-9月,全国商品房销售面积11.9亿平方米,同比下降0.1%;全国房地产开发投资同比增长 10.5%,增速较上半年减少0.4个百分点;全国房屋新开工面积同比增长8.6%,增速较上半年减少1.5个百分点。
根据中国指数研究院的数据,第三季度300个城市住宅类用地平均溢价率为11.6%,较上半年下降8.6个百分点。针对房地产的资金监管持续收紧,根据中国人民银行报告,截至9月末,房地产贷款余额同比增长15.6%,增速较上年末回落4.4个百分点。
除此之外,房地产行业的分化确实越来越明显,中小房企消失的数量越来越多。
截至10月底,人民法院公告网数据显示,今年已有408家地产商破产;8月初这一数字还是近300家。据福布斯中文网报道,相比去年,今年房企破产的数量增加了约3成。
房企数量未来会大幅缩减,也是必然的。一方面,马太效应越来越明显,房企们都在拼命挤进千亿、百亿房企俱乐部;另一方面人口因素不可逆的减少,未来的需求本身也会减少。
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