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“忽悠”？
所谓“精英招聘”，是牧原集团专门从指定高校引进的较高层次应届毕业生，将成为公司的“高级管理人才、核心技术骨干、未来事业的接班人”，是人才结构中的第一梯队，依次还有“校园招聘”和“社会招聘”。
三个等级，薪水可谓天上地下。智联招聘显示，其社会招聘大多为竞价专员、质检员、养殖场监管员等专业职位，月薪范畴普遍在3000元至5000元。校园招聘则在5000元至6000元，而精英招聘月薪已达到公司副总的级别。
“高薪”是精英招聘主打的关键词。只有全程参与宣讲会并通过笔试和三轮面试的学生才会收到录用函。11月10日晚，三轮面试结束。牧原在上海交大场应聘者的微信交流群，随即被公司人力资源方解散。进入终面的7名学生一时摸不着头脑，互相询问后才发现，无一人收到录取通知。
“整场面试都在试探我们对转正后薪资的期望。”李晓霞回忆面试环节，薪水是双方博弈焦点，“我们这才知道，原来宣传中的‘首年薪水’确实只有第一年，第二年开始就看职位和绩效。即使是名校生，也可能被调整到普通校园招聘中。但这些信息在宣讲会上只字未提。”
林彦说，最后大家都明白了第二年会降薪，报出的薪水都在1万元左右。“总不能落差太大吧？第一年2万元，第二年就1万元……”
陈晨显得颇为愤怒，因为参加牧原的面试，他放弃了中南建筑设计院的面试。“一家号称讲求企业信誉和社会责任的上市公司，为何一开始不解释清楚首年年薪？”
尽管人事专员朱晓庆在微信上回应他：“大部分人第二年都会成长起来，工资会比第一年高。”但陈晨并不相信。
当晚，进入终面的其中5名学生集体向校就业中心反映：牧原打着高薪招募精英的旗号，实则“只是噱头”。至此，牧原已在全国23所高校宣讲招聘。
次日，交大就业中心王老师告诉记者：面对校方质疑，牧原称，和公司签订就业意向的学生已有30多人。
朱晓庆给陈晨的解释是：招聘是双向选择的过程，企业有选人用人标准；没有通过，不是应聘者不优秀，而是与企业没有达到最佳契合点。
此次精英招聘负责人张先生的答复是：农牧行业的精英人才稀缺，是一个行业内的问题，至于具体信息，“因为我们是上市公司，有严格信息披露流程”。公司人力资源总监王春艳则称，高薪招聘其实是很正常的事。
“掉价”？
“有句话说，喜欢一个人，始于颜值。找工作也是一个道理。”做了两个月的精英招聘，宋云睿说自己遇到太多因高薪而来的毕业生，“希望他们真的热爱这份事业，而不是仅仅看到工资高就盲目从众。”
其实，名校学子养猪早非新鲜事。身为北大毕业生，因干上杀猪一行而闻名的陆步轩曾说自己“给母校丢了脸、抹了黑”，多年后主动选择投奔北大师兄陈生的食品公司，称“我在全国应是较顶尖的猪肉专家”。陈生也说，养猪卖肉是“能托付一生的行业”。
近年因环保压力，行业转型加快，各地猪场拆迁如火如荼，大量中小养户逐步退出，温氏、牧原、正邦、大北农等大型生猪养殖企业快速扩张，专业型人才的需求缺口激增。规模化、智能化、信息化程度提高，对养猪生产经营的管理要求越来越高。
温氏集团2017—2018年将招聘技术及管理人才1700多人；牧原2016年校招报到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求规划更是达到2870人，其中精英招聘计划共计252人。据宣讲会发布信息，2015年毕业于武汉大学的王春艳，正是牧原启用的年轻人才之一，工作一年后就掌管集团人力资源部。
“大多数北上广名校的学生，心气比较高，不太愿意进这种企业。企业很清楚这一点，所以才以高薪为卖点。”在叶鹏看来，目前大众还是戴着有色眼镜来看待养猪行业。
“没什么掉价的。”梁骏对现代农业的前景和三四线城市发展颇为看好。
不过，宣讲会上，除了感觉薪水“水分高”，不少学生还因和公司“气场不和”而中途选择退出。
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